Cómo dar y obtener LinkedIn Recomendaciones

Cómo ofrecer — y conseguir — LinkedIn Recomendaciones

Ya que LinkedIn consigue cada vez más consideración en el desarrollo de reclutamiento y estipulación laboral, es considerable tener sugerencias sobre su perfil. Enormes sugerencias tienen la posibilidad de ser la distingue en la obtención de la oferta de trabajo.
Las Sugerencias LinkedIn son una evolución natural de las referencias y cartas de sugerencia. No obstante, comunmente son más creíbles que estos documentos habituales, porque es más complicado falsificar una Sugerencia sobre LinkedIn que falsificar una carta. Ya que muchas empresas están restringiendo las verificaciones de referencias a la verificación del encabezado y fechas de empleo, una Sugerencia LinkedIn de un supervisor y / o camaradas de trabajo y / o camaradas de trabajo transporta peso.
LinkedIn fué descrito como un motor de valoración… Eso es una especificación correcta, porque su valoración le precede online — no sólo en su crónica de trabajo, sino además en sus Sugerencias LinkedIn.
Alguien que esté viendo tus Sugerencias quiere entender dos cosas:
¿Cómo eres tú?
¿Eres bueno en lo que haces?
Las sugerencias además son vitales para incrementar su visibilidad en LinkedIn. Para que tu perfil sea considerado “ terminado, ” LinkedIn además necesita que recibas un mínimo de tres Recomendaciones. Según LinkedIn, “ Individuos con Sugerencias en sus perfiles son tres ocasiones más propensos a recibir promociones y consultas importantes por medio de búsquedas en LinkedIn. ”
Además, usted tiene la posibilidad de hacer mejor su propia valoración ofreciendo Sugerencias, debido a que la gente que consultan su perfil tienen la posibilidad de ver (y leer) las Sugerencias que usted hace. (Ir al perfil de la persona en LinkedIn, y en el lado derecho de la página, usted va a ver un cuadro para “Recomienda…”) Puede ver extractos de sus Sugerencias, o clickear en el link para “Ver todas las Recomendaciones”;
Las sugerencias además tienen la posibilidad de proveer resultados de la actualización del Search Engine Optimization (SEO) — significando, le van a ayudar a hallar encontrado — los dos en LinkedIn de esta forma como en los motores de la búsqueda. Utilice la terminología específica de la industria en sus Recomendaciones. Las keywords dentro en las Sugerencias LinkedIn además reciben énfasis en los resultados de los buscadores y en las búsquedas dentro de LinkedIn. Cuando se ejecuta una búsqueda de keywords, todas las keywords en un perfil son indexadas, y los perfiles con una alta coincidencia de keywords importantes se muestran más arriba en los listados de resultados. A pesar de que los algoritmos particulares de LinkedIn’ s son misterios, algunos profesionales proponen que las keywords en las Sugerencias reciben el doble de la categorización de keywords proporcionadas en nuestro perfil.
El número de Sugerencias que tenga en su perfil es dependiente de la proporción de contactos que tenga. Una aceptable guía es 1-2 Sugerencias por cada 50 conexiones. Idealmente, estas van a ser una diversidad de individuos — no sólo supervisores, sino camaradas de trabajo, personas que usted supervisa, y clientes/clientes. Elija la calidad sobre la cantidad.
Las sugerencias deberían elaborarse en todo el tiempo. Ya que las Sugerencias tienen una fecha adjunta, no intente pedir todas sus Sugerencias a la vez. No escriba y envíe sus Sugerencias de solo una vez. Las sugerencias están fechadas, por lo cual el lector va a poder ver cuando se agregaron a su página. Es preferible si se suman gradualmente, con el tiempo.
En esta guía, comenzaremos con lo que hay que escribir en la Sugerencia y después le exponemos cómo llevar a cabo una Sugerencia sobre LinkedIn. Por último, vas a aprender a pedir tus propias Sugerencias sobre LinkedIn.
Fórmula para una sugerencia LinkedIn
Antes de escribir algún cosa, echa una mirada al perfil LinkedIn de tu contacto. Alinee su sugerencia con el perfil LinkedIn del sujeto. Ate lo que escriba con su titular, resumen, y/o experiencia— refuerce las características que desean enfatizar en la Sugerencia que escriba. Vean las Sugerencias que ya están que ellos además recibieron.
Algunas cosas a tener en cuenta incluyen:
¿Para qué son buenos?
¿Qué hicieron mejor que nadie?
¿Qué encontronazo tuvieron en mí? (¿Cómo hicieron para que mi vida fuera mejor y más simple?)
¿Qué los logró poner énfasis?
¿Existe un resultado concreto que entregaron en esta posición?
¿Qué te impresionó del sujeto?
Elija las características que quiere poner énfasis en la persona que está sugiriendo. Usted tiene la posibilidad de seleccionar usar lo que el creador y conferencista Lisa B. Marshall llama “ La Regla de los Tres. ” En escasas expresiones, los conceptos o ideas presentadas en grupos de tres son más atrayentes, más agradables y más memorables.
En general, usted va a querer exhibir capacidades transferibles, porque éstas van a ser las más importantes para sus contactos cuando utilicen LinkedIn para la búsqueda de empleo o el avance de negocios.
Las 10 superiores capacidades que los empleadores están intentando encontrar en los empleados son:
Habilidades de Comunicación (verbal y escrita)
Integridad y Honestidad
Habilidades de trabajo en grupo (funciona bien con otros)
&bul

Reply