Buscando trabajo No publiques tus fotos borrachas en Facebook

¿Busca Trabajo? No publiques tus imágenes de borrachos en Facebook

El verano terminó. ¿Te divertiste en la playa, festejando con tus amigos hasta que llegue el reino? ¡Grandioso! Siempre es bueno relajarse y entretenerse a lo largo de el verano.
Ahora bien, para ser serios, ¿cuántas de esas imágenes de “I party-like-a-rockstar” has anunciado en Facebook? Esas imágenes tienen la posibilidad de ser una aceptable forma de incrementar su popularidad online entre los amigos, pero además puede empañar su valoración entre los empleadores potenciales.
Career Builder, con el apoyo de Harris Interactive, llevó a cabo una encuesta entre 2.140 gerentes de estipulación laboral y reclutadores este año, y halló que 2 de cada 5 compañias (incluidas numerosas organizaciones de enorme renombre) comprueban las cuentas de medios sociales antes de contratar a un solicitante.
El 40 y tres por ciento de los reclutadores y gerentes de estipulación laboral encuestados reafirmaron que hallaron algo, lo que los llevó a NO contratar a un candidato.
¿Qué buscan los empleadores en sus cuentas de medios sociales?
Suelen corroborar si un candidato es un profesional (65%), terminado (35%), apto para la civilización de compañía (51%) y honesto sobre las cualificaciones citadas en su currículum (51%).
Aquí’ s una lista ligera de cosas para eliminar, esconder o detallar como “ privado” en sus cuentas de instrumentos sociales para informar y comunicar social:
Fotos de Racy – Imágenes de ti mismo utilizando trajes de baño, posando provocativamente o el popular cara de pato cara ganada no asisten a tus opciones de ser contratado.
? 30% de los reclutadores rechazan a los solicitantes que comunmente publican actualizaciones de estatus con mala gramática.
El 30% de los encuestados reafirmaron que no les gustaba que los solicitantes hablaran mal de sus empleadores anteriores online, en tanto que el 28% mencionó que los perfiles con comentarios mordaz en oposición a otras religiones, etnias y género son eliminados rápidamente de la lista de candidatos calificados.
Mentir sobre las puntuaciones – Esto es muy evidente, pero sospecho que algunos candidatos no tienen idea cómo los reclutadores tienen la capacidad de seguir sus puntuaciones por medio de los instrumentos sociales para informar y comunicar popular. Piensa así, si dices que eres del MIT, pero no tienes ningún amigo o fan de esa escuela, entonces algo está terminantemente mal.
? drogas, alcohol y fiestas salvajes – sé que estas imágenes te recuerdan los buenos tiempos, pero que sea sólo eso, un recordatorio de los buenos tiempos. Si has anunciado imágenes como esta en tu cuenta, establece el book a “ privado” o“ sólo amigos, ” de esa forma empleadores potenciales ganaron’ no ver su foto medio borracho y reflexionar dos ocasiones sobre sus méritos expertos.
Asignación rápida
Consulta tu timeline de Facebook, después busca comentarios o actualizaciones de estado que logren caer dentro de alguna de las categorías anteriores. Borrarlas u ocultarlas. Luego de eso, comprueba el book y las fotografías etiquetadas, y configura cada book con imágenes inapropiadas en privado.
Haz lo mismo con tus cuentas de Twitter, Linkedin y otros medios sociales.

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